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Curso online
ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA ORGANIZACIÓN
50 h100% online · certificado
Objetivos
- Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad.
- Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
- Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
- Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
- Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
- Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.
Contenidos del curso
- 1. LA SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO: CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LA REALIDAD
- 1.1 La socialización de género
- 1.2 Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
- 2. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD
- 2.1 Conceptos generales
- 2.2 Conceptos en el ámbito productivo
- 3. PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LA MUJER
- 3.1 Normativa y empleo femenino
- 3.2 Mujer y condiciones laborales
- 3.3 Repercusiones laborales en las mujeres
- 4. NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- 4.1 Normativa Europea
- 4.2 Normativa ámbito nacional
- 4.3 Normativa ámbito autonómico
- 4.4 Normativa ámbito municipal
- 5. LAS ACCIONES POSITIVAS
- 5.1 Definición de igualdad
- 5.2 Definición de discriminación
- 5.3 Definición de acoso
- 5.4 Las acciones protectoras y positivas
- 5.5 Acciones positivas
- 6. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
- 6.1 La conciliación
- 6.2 ¿Por qué conciliar?
- 6.3 ¿Cómo podemos conciliar?
- 6.4 Ventajas de la conciliación
- 6.5 ¿Cuál es el coste de la conciliación?
- 6.6 ¿Por qué necesitamos conciliar?
- 7. APLICACIONES PARA LA CONCILIACIÓN
- 7.1 Legislación en materia de conciliación
- 7.2 Negociación colectiva e individual en las organizaciones
- 7.3 Nuevas expectativas: la flexiseguridad
- 7.4 Corresponsabilidad
- 7.5 Qué puedo hacer para conciliar
- 8. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
- 8.1 La investigación social
- 8.2 Etapas de la investigación social
- 8.3 La elección de las técnicas de investigación social
- 8.4 Herramientas de investigación explicativas
- 8.5 Herramientas de investigación para la transformación
- 8.6 Las redes sociales y la Web 2.0
- 9. TÉCNICAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN
- 9.1 Las reuniones participativas
- 9.2 Las dinámicas participativas
- 9.3 Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
- 10. GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS
- 10.1 Guía de consulta de acciones positivas
- 10.2 Ejemplos de buenas prácticas
- 11. LOS PLANES DE IGUALDAD: DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN
- 11.1 Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
- 11.2 Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
- 11.3 Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
- 11.4 Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
- 11.5 Elaboración del registro retributivo
- 11.6 Herramienta de valoración de puestos de trabajo
- 11.7 Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- 11.8 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- 12. LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
- 12.1 Fundamentación del principio de igualdad
- 12.2 Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- 12.3 Agente de Igualdad de Oportunidades
- 13. PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS
- 13.1 Programa Óptima
- 13.2 Programa de igualdad de género y conciliación
- 13.3 Distintivo "Igualdad en la Empresa"
- 13.4 Subvenciones y ayudas técnicas
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