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Curso online

EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

20 h100% online · certificado

Objetivos

  • Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

Contenidos del curso

  • 1. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES INCORPORADAS AL PLAN DE IGUALDAD
  • 1.1. Planes de igualdad
  • 1.1.1. Definición de un Plan de Igualdad
  • 1.1.2. Finalidad del Plan de Igualdad
  • 1.1.3. Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
  • 1.1.4. Obligación de implantar un Plan de Igualdad
  • 1.2. Fases del Plan de Igualdad
  • 1.2.1. Formalización del compromiso
  • 1.2.2. Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
  • 1.2.3. Diagnóstico
  • 1.2.4. Elaboración del Plan de Igualdad
  • 1.2.5. Puesta en marcha del Plan de Igualdad
  • 1.2.6. Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
  • 1.3. Elaboración de propuestas de futuro
  • 2. DISEÑO Y DEFINICIÓN DE LOS INDICADORES QUE MIDEN LOS OBJETIVOS LOGRADOS EN UNA CULTURA EMPRESARIAL IGUALITARIA
  • 2.1. Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • 2.2. Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • 2.3. Cultura corporativa igualitaria
  • 2.4. Indicadores que miden los objetivos logrados
  • 2.4.1. Diseño de un modelo de indicadores
  • 2.4.2. Definición de los indicadores
  • 2.4.3. Definición de indicadores de género
  • 2.5. Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad
  • 3. UTILIZACIÓN DE METODOLOGÍAS DE TRABAJO MEDIANTE HERRAMIENTAS CUANTITATIVAS Y CUALITATIVAS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
  • 3.1. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres
  • 3.1.1. Introducción
  • 3.1.2. Recorrido histórico
  • 3.1.3. Naciones Unidas
  • 3.1.4. Unión Europea
  • 3.1.5. España
  • 3.1.6. Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género
  • 3.1.7. Acciones positivas
  • 3.1.8. Planes de Igualdad
  • 3.1.9. Transversalidad de la perspectiva de género
  • 3.2.Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas
  • 3.2.1. Fuentes de información
  • 3.2.2. Recogida de información
  • 4. REGISTRO DE ACCIONES POSITIVAS IMPLEMENTADAS EN EL PERÍODO DE VIGENCIA DEL PLAN DE IGUALDAD. BUENAS PRÁCTICAS
  • 4.1.Seguimiento del Plan de Igualdad
  • 4.1.1. Seguimiento de las acciones
  • 4.1.2. Seguimiento del Plan de Igualdad
  • 4.2. Evaluación del Plan de Igualdad
  • 4.3. Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad

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