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Curso online
PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL POR RAZONES DE SEXO
25 h100% online · certificado
Objetivos
- La persona adquirirá conocimientos que le permitan reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones.
Contenidos del curso
- 1. EL ORIGEN DEL MAL: DISTINTOS TÉRMINOS BAJO UN MISMO PARADIGMA
- 1.1 Entendiendo el proceso
- 1.2 Tipos de violencia
- 1.3 Coraje moral
- 2. AL ENCUENTRO DE LAS OTRAS PERSONAS: REFLEXIONES SOBRE DERECHOS HUMANOS
- 2.1 Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
- 2.2 Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
- 2.3 Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
- 2.4 El Modelo de Harvard de negociación
- 3. ACOSO LABORAL: EN QUÉ CONSISTE, CRITERIOS PARA IDENTIFICARLO Y DIRERENCIARLO
- 3.1 Acoso laboral: concepto
- 3.2 Las actrices y los actores en juego
- 3.3 Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
- 3.4 Marco legal
- 4. ACOSO SEXUAL: UN PARAGUAS PARA TRES TÉRMINOS
- 4.1 El Acoso sexual: características
- 4.2 Elementos que configuran el acoso sexual
- 4.3 El acoso sexual en España una realidad en cifras
- 4.4 El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
- 4.5 Riesgo psicosocial
- 4.6 Tipos
- 4.7 Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
- 4.8 Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
- 4.9 Marco legal
- 5. EL ACOSO POR MOTIVO DE GÉNERO TAMBIÉN ES ACOSO SEXUAL
- 5.1 Acoso por motivos de género: concepto
- 5.2 Riesgos psicosociales
- 5.3 Teorías que lo explican
- 5.4 Las actrices y los actores en juego
- 5.5 Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
- 5.6 Marco legal
- 6. CÓMO ACTUAR
- 6.1 Aclarando conceptos previos
- 6.2 La socialización del género
- 6.3 La segregación de género en el ámbito laboral
- 6.4 Planes de Igualdad y Protocolos
- 6.5 Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
- 6.6 Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
- 6.7 Herramientas: empatía como preocupación por el otro
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